الفرق بين الأسهم ، خيارات و الأسهم المنح

خيارات الأسهم مقابل منح الأسهم. خيارات الأسهم مقابل منح الأسهم. القرار البشري FACTOR. Microsofts العام الماضي لتحويل ظهرها على خيارات الأسهم، وإصدار منح الأسهم المباشرة خلق ضجة في صناعة البرمجيات، والتي تعتمد على خيارات الأسهم إلى المشاريع الخطرة السلطة التي هي. Microsoft ق قرار العام الماضي لتحويل ظهرها على خيارات الأسهم، وإصدار منح الأسهم المباشرة خلق ضجة في صناعة البرمجيات، والتي تعتمد على خيارات الأسهم إلى مشاريع محفوفة بالمخاطر التي غالبا ما تكون قصيرة على النقد ولكن طويلة على وعد. ومع ذلك، لا تزال تناقش في جميع أنحاء العالم ما هو أفضل لخيارات الأسهم الأسهم أو منح الأسهم لم يكن النقاش قادرا على إعطاء إجابة مقنعة حتى في الهند، حيث عدد الشركات التي تستخدم خطط خيار الأسهم الموظف إيسوبس كمكافأة قد انخفضت أكثر من 10 في المائة في العام الماضي. شركات الاستثمار مثل واتسون وايت حساب أن الموظفين سيكون أفضل حالا مع خيارات الأسهم إذا ارتفع سعر سهم الشركة أكثر من 10 إلى 15 في المائة سنويا. ومن ناحية أخرى، فإن منح الأسهم مناسبة لتلك الشركات التي تتراوح أسعار أسهمها من السلبية 99 في المائة العائد إلى عائد إيجابي بنسبة 10 في المائة. أولا، يمثل الفرق بين الخيارين الأسهم الحق في شراء أسهم الشركة S في مرحلة ما في المستقبل وهو ما يعني الموظفين كسب المال تذكر إنفوسيس و ويبرو كروريباتيس إلا إذا كان السهم يرتفع فوق السعر الحالي في الوقت الذي يتم تخصيص أسهم للموظف، وبيع منح الأسهم، على ومن ناحية أخرى، هي منحة صريحة من الأسهم، مع بعض القيود على متى يمكن بيعها الأسهم. ميزة واضحة من المنح الأسهم هو أنهم دائما يستحقون خيارات شيء، على النقيض من ذلك، يمكن أن تصبح بسرعة لا قيمة لها إذا انخفض سعر سهم الشركة أكثر مما كان متوقعا. ولكن الجانب الآخر من الحجة قوية على حد سواء لا شك فيه، وخيارات الأسهم هي محفوفة بالمخاطر ولكن العائدات يمكن أن يكون أعلى بكثير على المدى الطويل قسط مخاطر الأسهم هو مفهوم مقبول في جميع أنحاء العالم، والتي تعمل على مفهوم ارتفاع المخاطر، وارتفاع المكافأة، ويقول استشاري. ملخصات منح الأسهم أيضا استشهد المثال التالي وفقا ل فوربس، بيل غيتس، أغنى رجل في العالم، لم تتلق خيارات لم يكن مايكروسوفت المؤسس المشارك بول ألين، رابع أغنى رجل، ولا الرئيس التنفيذي لشركة مايكروسوفت ستيفن بالمر، الرجل أغنى 16 ويستند ثرواتهم على الأسهم الفعلية من الأسهم التي تملكها في الشركة. وبطبيعة الحال، اتخذت وقف حاسم وأصلحت التعويض عن أكثر من 50،000 موظف في المرحلة الأولى، تلقى حوالي 600 من الإدارة العليا للشركة منح الأسهم على أساس نمو العملاء والارتياح المعايير. ولكن التخصصات البرمجيات الهندية ليست متأكدا على المسار التالي للعمل، كما كان واضحا من إنفوسيس و قرار ويبرو لوقف إيسوبس في الوقت الحاضر. لكن الشركات بدلا من ذلك زيادة عنصر الأجر المتغير على أساس أن الموظفين يفضلون النقدية لخيارات الأسهم أو المنح في حين توقفت ويبرو وتقدم خيارات لحوالي أربعة أرباع الآن، وقد فعلت إنفوسيس أيضا نفس الشيء منذ مايو من العام الماضي. السبب هو واضح جدا خيارات عملت كبيرة في أواخر 1990s عندما ارتفعت الأسهم بشكل جيد فوق سعر السهم المحدد مسبقا والموظفين استفاد من خيارات الأسهم الخاصة بهم ولكن عندما تحطم سوق الأسهم، أصبحت الخيارات في العديد من الشركات لا معنى له لأن أسهمهم كانت تتداول أقل من قيمة الخيارات. المشكلة الأخرى هي الارتباك حول كيفية تقييم الخيارات مجلس الأوراق المالية والبورصة في الهند، على سبيل المثال، يتطلب الأسعار على أن تؤخذ في المتوسط ​​لمدة أسبوعين قيمة في حين وفقا لمبادئ المحاسبة المقبولة عموما في الولايات المتحدة، في المعدل الذي أغلق في اليوم السابق هذه الثغرة، ويقول الخبراء الاستشاريين، يحتاج إلى توصيلها على الفور. التكاليف الإلزامية من خيارات الأسهم كان السبب الرئيسي لمايكروسوفت تحولت إلى منح الأسهم مباشرة ببساطة، والمصروفات يعني الشركات لديها لعلاج خيارات الأسهم كنفقات منتظمة لتحقيق الشفافية المطلوبة في الحسابات. هنا هو كيف فإنه يعمل على منح خيارات الأسهم اليوم، لديهم قيمة المتوقعة إذا أنها في نهاية المطاف من المال بعد عقد من الزمن لا يغير ما هي القيمة المتوقعة في القضية، ولا يهم إذا كان السهم ترتفع لدرجة أنها تستحق أكثر بكثير. على الرغم من وجود معارضة ضخمة للتكاليف، ويقول الخبراء أن لا تكبد خيارات يحجب النتائج المالية ولا حساب دقيق للتكلفة الإجمالية للتعويض الشركة ل موظفيها. الخارج أو الخيارات، وحقيقة الأمر هو الاستخدام الكثيف لأي منهما جعلت تقليديا كبار المسؤولين التنفيذيين تعتمد استراتيجيات محفوفة بالمخاطر بشكل مفرط وجدت دراسة واتسون وايت أن المديرين التنفيذيين الذين يرتبطون الأجور في منح الأسهم أو الخيارات هي أكثر عرضة لجعل الكثير من عمليات الاستحواذ. إذا كل هذه الاستحواذ عملت بها، هناك لن تكون مشكلة كبيرة ولكن الدراسة وجدت أن الأجر التنفيذي لأسوأ المشترين كان يعتمد خمس مرات أكثر على منح خيارات الأسهم من أجور أفضل المشترين. ومع ذلك، هو وقف إسوبس أو منح الأسهم ليست الجواب لأنها ستبقى وسيلة حيوية للحياة في الشركات الهند، كما هو الحال في بقية العالم خدعة تكمن في المزيج الصحيح من الأجر المتغير، وخيارات الأسهم أو منح. خيارات الأسهم مقابل مقابل منح منحة. ما هو منحة Grant. A هو إصدار جائزة، مثل خيار الأسهم للموظفين الرئيسيين في إطار خطة الأسهم الخيار الأسهم يمنح الموظف الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة في سعر محدد سلفا هذا السعر يسمى سعر المنحة عادة ما يكون هناك فترة انتظار قبل أن يتمكن الموظف من ممارسة خيارات الأسهم هذه. برياك دون منحة منحة مقدمة للموظفين فقط بعد أن عملوا في الشركة لفترة محددة من الوقت شراء ومن المعروف أيضا خيار الأسهم كما ممارسة لمزيد من التفاصيل حول منح خيار الأسهم ونصائح حول تحديد أفضل وقت لممارسة، وقراءة خطط خيار الأسهم سي إن إن المال s. Why شراء الأسهم الخيار المنح. من وجهة نظر صاحب العمل، والمعرف إيا وراء منح خيار الأسهم هو إعطاء الموظفين حافزا لمواءمة مصالحهم مع مصالح المساهمين في الماضي، ومع ذلك، تم تعيين بعض المنح خيار الأسهم عند مستويات منخفضة أن المديرين التنفيذيين انتهى إثراء أنفسهم، وليس المساهمين. من فإن منح خيار الأسهم هو فرصة لشراء الأسهم في الشركة التي يعمل بها بسعر أقل عادة، يتم تحديد سعر المنحة على أنه سعر السوق في وقت تقديم المنحة ومن المستحسن للموظف لشراء خيار الأسهم إذا كان سعر السوق من الأسهم ترتفع في قيمة سعر المنحة لا يزال هو نفسه، وبالتالي فإن الموظف هو شراء الأسهم بسعر أقل من القيمة السوقية. المؤشرات مقابل غير المؤهلين الأسهم الخيار Grants. Non - خيار الأسهم المؤهلين منح المكتب الوطني للإحصاء يمكن نقلها إلى طفل أو مؤسسة خيرية، اعتمادا على سياسات الشركة المحددة غير المؤهلة منح خيار الأسهم هي خصم الضرائب من قبل الشركة التي توفر لهم وبما أن المنحة هي بيأر أوفيديدد بسعر معين، والذي عادة ما يكون أقل من القيمة السوقية للمخزون الشركة، والموظفين الذين يختارون الاستفادة من هذه الفرصة دفع ضريبة الدخل على الفرق بين هذين السعرين عند الشراء من المهم أن نلاحظ أن الموظفين ليست تخضع للضرائب عندما يصبح الخيار متاحا لهم بدلا من ذلك، فإنها تدفع الضرائب فقط عند شراء خيار الأسهم. للحصول على تفصيل على بالضبط ما يحدد خيار الأسهم غير المؤهلين وكيف يتم فرض ضرائب، قراءة غير المؤهلين خيارات الأسهم. منحة خيار الأسهم المؤهلة، والمعروف أيضا باسم خيار حافز الأسهم إسو مؤهلة للحصول على معاملة الضرائب الخاصة التي لا تضطر لدفع ضريبة الدخل عند شراء خيار، وبدلا من ذلك دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية عند بيع الخيار، أو الضرائب على األرباح المحققة من خيار األسهم ولكن ال يمكن تقديم المنحة بسعر أقل من القيمة السوقية، حيث إن الخيارات غير المؤهلة هي أيضا، هذا النوع من المنحة أكثر خطورة، حيث يجب على الموظف االلتزام بالخيار لفترة أطول من الوقت للتأهل لهذه المعاملة الضريبية هذا النوع من المنحة عادة ما تكون مخصصة للموظفين أعلى مستوى، والشركة لا يمكن شطب المنحة كخصم الضرائب لا يمكن نقلها إسو إلى شخص آخر أو كيان آخر، إلا من خلال will. To لمعرفة المزيد حول كيفية عمل إسو وكيف تخضع للضريبة، وقراءة مقدمة لخيارات الأسهم الحوافز. للحصول على دليل على كلا النوعين من خيارات الأسهم وكيفية التعامل مع كل، وقراءة أفضل الاستراتيجيات لإدارة الأسهم الخاصة بك. ستوك غرانتس فس يسمح للخيار خيارات. ي شركة لاتخاذ خصم ضريبي لتحويل الموظفين إلى أصحاب الشركة عند اتباع قواعد إما لمنح أسهم الأسهم أو منح الخيارات لشراء الأسهم في كلتا الحالتين، يتم فرض ضريبة على الموظفين على قيمة الأسهم المستلمة A ال يحق لمنح األسهم بيع األسهم حتى مرور الوقت الذي يطلق عليه فترة االستحقاق األسهم التي يتم الحصول عليها من خالل ممارسة خيارات األسهم مؤهلة إلعادة بيعها في أي وقت. كما يتم منح ضريبة على منحة الأسهم كالتعويض العادي يحدث هذا الحساب عادة بعد فترة الاستحقاق عندما يكون الموظف لم يعد مقيدا من بيع الأسهم ولكن يمكن للموظف أن ينتخب لتتحمل الأثر الضريبي عندما يتم منح الأسهم المقيدة في البداية موظف مع العادية يتم فرض ضرائب على خيارات الأسهم عند ممارسة الحق في شراء أسهم قيمة السهم في تاريخ ممارسة ناقص المبلغ المدفوع لشراء أسهم تضاف إلى التعويض هذا هو عنصر صفقة من خيارات الأسهم. الاستشاري المحاسبة. باس هو مصطلح يستخدم لوصف المبلغ المستثمر في شيء لأغراض ضريبية بالنسبة لكل من منح الأسهم وخيارات الأسهم، فإن أساس الموظف هو المبلغ المدفوع للأسهم مضافا إليه أي قيمة خاضعة للضريبة كتعويض. تاريخ بدء منح الأسهم هو عادة تاريخ الاستحقاق، وإذا اختار الموظف أن تكون القيمة التي يتم فرضها على تاريخ المنح، أي فترة الاحتفاظ تبدأ فترة حيازة الأسهم المكتسبة مع خيارات الأسهم تبدأ في أوبتي في تاريخ التمارين. خزينة الأوراق المالية. سعر الأسهم المكتسبة من منح الأسهم أو ممارسة خيارات الأسهم يؤدي إلى مكاسب أو خسائر رأسمالية محسوبة على أنها الفرق بين عائدات المبيعات مطروحا منها الأساس. الربح من البيع بعد أكثر من سنة من بدء فترة الحجز هو خاضعة للضريبة بسعر فائدة طويل األجل بيع األسهم بعد سنة واحدة أو أقل بعد بدء فترة االحتفاظ هو مكسب رأسمالي قصير األجل تحدث خسارة رأسمالية عندما تكون عائدات المبيعات أقل من األساس إن الحد األقصى ل 3،000 دينار في السنة من خسارة رأس المال هو قابلة للخصم مقابل مصادر الدخل الأخرى الفائض يتحمل إلى السنوات المستقبلية. خيارات الأسهم الحافزة. الخزونات الحوافز o إسو تختلف عن خيارات الأسهم العادية لا يتم فرض ضريبة على المبلغ كتعويض عند ممارسة إيسوس ومع ذلك، عندما تباع الأسهم المكتسبة مع إسو بعد أقل من سنة من التمرين أو أقل من سنتين بعد منح الخيار، يتم فرض ضرائب على عنصر الصفقة كتعويض في سنة بيع الأسهم. بيع أكثر من سنة بعد التمرين وسنتين بعد خيار منح النتائج في المزيد من الأموال التي تخضع للضريبة على المكاسب الرأسمالية طويلة الأجل عنصر الصفقة يصبح جزءا من مكاسب رأس المال لأنه لا تخضع للضريبة كتعويض. حول المؤلف. بريان هوبر وقد كاتب منذ عام 1981، في المقام الأول تأليف الأدب للشركات التي تنقل المعلومات للعملاء والمساهمين والمقرضين وقد كتب هوبر حول مختلف المسائل المالية والمحاسبية والضريبية وظهرت مقالاته نشرت على مواقع مختلفة لديه بكالوريوس الآداب في الاقتصاد من جامعة تكساس في أوستن. البحوث ذات الصلة..Lceed مقيدة خيارات الأسهم. الفرق بين الأسهم المقيدة والأسهم. كيفية ممارسة الأسهم الخيار الحوافز. كيفية حساب ضريبة الدخل على خيار بيع ل Cover. More مقالات. كيفية حساب الأرباح القابلة للخصم الأسهم النهائية. العائدات من مقيدة الأسهم الحصول على Taxed. Taxes على أسهم الموظفين.